Les clefs d'un mentoring réussi

« L'écoute bienveillante et la confidentialité des échanges ont permis une vraie liberté de parole dans nos rencontres. Le fait de ne pas être dans le même métier ni dans le même service est un véritable plus. L'apprentissage est réciproque. » Éric, mentor.

« Nous avons pris le temps de nous connaître et de beaucoup nous raconter. Nous sommes sortis du discours de la performance pour parler de la qualité de nos vies. » Johanna, mentorée.

À qui pourriez-vous parler de vos préoccupations professionnelles, confier sans crainte vos interrogations, dans un dialogue libre, gratuit et confidentiel face à quelqu'un de suffisamment expérimenté pour partager son expérience du travail, qui saurait vous écouter sans vous juger, avec le seul objectif de vous aider ?

Ce guide s'adresse à tous, mentors, mentorés, managers, responsables de ressources humaines, chefs de projet qualité de vie au travail, chargés de mission égalité femmes/hommes, responsables Diversité, mais aussi étudiants, entrepreneurs, agents de la fonction publique, membres bénévoles d'associations, organismes d'accompagnement à la recherche d'emploi ou réseaux d'alumni. Il vous aide à comprendre ce qu'est le mentoring, ce qu'il n'est pas, et comment s'y prendre pour le pratiquer efficacement et en toute sérénité.

Catherine Thibaux