Evaluer pour former, orienter et apprécier le personnel
Versailles, Lyon 2ᵉ, Lyon 6ᵉ...
Ce que dit l'éditeurÉvaluer pour former, orienter et apprécier le personnel Que ce soit en raison d'une procédure de sélection, de promotion ou mutation, dans le cadre d'un dispositif de formation ou dans celui des politiques de rémunération,... la vie professionnelle confronte tout individu à des conduites d'évaluation. Tout individu fait ainsi l'objet de jugements sur ce qu'il vaut, en termes de compétences, de qualités morales, de mérite. Mais quelles formes prennent ces évaluations et quels en sont véritablement les objectifs ? Les théories et les pratiques s'enrichissent-elles mutuellement ou au contraire s'ignorent-elles ? Quels sont, parmi les outils disponibles, ceux qui sont effectivement employés, et quelle est leur validité ?... Telles sont les questions sur lesquelles un collectif de praticiens et de chercheurs a voulu ici faire le point. |
RésuméPrésentation des différentes formes d'évaluation du personnel au sein d'une entreprise, ainsi que les différents objectifs visés, que se soit une procédure de sélection, de promotion, de mutation ou encore de formation. Confronte ensuite certains apports théoriques aux réalités de la pratique, avant d'examiner les méthodes et les outils évaluatifs. ©Electre 2024 |
Caractéristiques Éditeur(s) Date de parution
15 septembre 2005
Collection(s)
Psychologie du travail et ressources humaines
Rayon
Nouveautés en sociologie
Contributeur(s) Gérard Pithon
(Directeur de publication), Bernard Gangloff
(Directeur de publication), Association internationale de psychologie du travail de langue française
(Editeur scientifique (ou intellectuel)) EAN
9782747593861
Nombre de pages
290
pages
Reliure
Broché
Dimensions
22.0
cm x
14.0
cm x
1.6
cm
Poids
322
g
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