Comment juger en matière de rémunération ? : approche comparative franco-allemande
Versailles, Lyon 2ᵉ, Lyon 6ᵉ...
Ce que dit l'éditeurComment juger en matière de rémunération ? « Pouvoir d'achat », « coût du travail », « inégalités ». Comme l'exprime le champ lexical de la rémunération, celle-ci est au coeur des relations de travail. Mais comment les juges raisonnent-ils lorsque les parties entrent en conflit ? Confrontés aux enjeux sociaux et économiques de la rémunération du travail, comment tranchent-ils les questions juridiques qui leur sont soumises ? Leurs analyses sont-elles le fruit de leur culture juridique, ou puisent-elles leurs origines dans les particularités sociales, économiques ou managériales de leur pays ? Ces questions ont été au centre d'un travail de recherche mené pendant deux ans par le GEFACT (Groupe d'Etude Franco-Allemand sur le Contentieux du Travail), lequel regroupe des universitaires et étudiants français et allemands, mais aussi des magistrats rattachés à différents degrés de juridictions ainsi que des avocats. |
RésuméRecueil de contributions étudiant les décisions des juges dans une affaire relative à la rémunération relevant du droit du travail. En comparant les situations en France et en Allemagne, les contributeurs cherchent à déterminer si leurs analyses résultent de la culture juridique ou bien des particularités sociales, économiques et managériales de chaque pays. ©Electre 2024 |
Caractéristiques Éditeur(s) Date de parution
16 février 2022
Collection(s)
Droit comparé
Rayon
Droit
Contributeur(s) Benjamin Dabosville
(Directeur de publication) EAN
9782343245447
Nombre de pages
245
pages
Reliure
Broché
Dimensions
25.0
cm x
16.0
cm x
1.4
cm
Poids
420
g
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